Perseverancia

Capacidad y predisposición para obrar con firmeza y constancia en la ejecución de proyectos y en la obtención de objetivos. Implica actuar con fuerza interior, insistir, repetir una acción y mantener un comportamiento tenaz para lograr un objetivo.

A continuación presentamos 4 conceptos asociados a esta competencia

Predisposición a obrar con firmeza

Directivos/Gerentes: Mantiene una actitud proactiva para intervenir en eventualidades que afecten a la organización, demostrando altos niveles de fortaleza interior para enfrentar las dificultades

Jefe: Mantiene una actitud proactiva para intervenir en eventualidades que afecten al equipo que lidera, demostrando fortaleza y temperamento ante las dificultades

Profesional: Es capaz de obrar con firmeza y responsabilidad ante las contingencias que se presenten en el equipo

Administrativos/Operarios: Tiene fortaleza interior para enfrentar los problemas que se le presenten

Enfoque en conseguir objetivos

Directivos/Gerentes: Tiene una actitud perseverante para conseguir de manera efectiva los objetivos organizacionales, incluso cuando se presentan escenarios desfavorables que afecten los resultados

Jefe: Es consistente en promover y liderar la obtención de resultados dentro de su equipo, actuando activamente ante eventualidades que surjan en el proceso

Profesional: Mantiene un claro enfoque en la obtención de resultados del equipo, siendo perseverante en alcanzar los objetivos en cualquier escenario que se presente

Administrativos/Operarios: Se enfoca en realizar sus tareas de manera correcta incluso ante dificultades

Comportamiento tenaz

Directivos/Gerentes: Promueve y desarrolla estrategias internas que incentiven la perseverancia en todos los miembros de la organización, demostrando empeño y tenacidad en la obtención de metas

Jefe: Mantiene una actitud de empeño y perseverancia para conseguir las metas que se propone, motivando a los miembros de su equipo a obrar de la misma forma

Profesional: Es insistente y perseverante en conseguir sus objetivos, siendo un aporte significativo dentro del equipo

Administrativos/Operarios: Demuestra empeño por llevar a cabo las tareas que realiza

Reconocimiento por su perseverancia

Directivos/Gerentes: Es reconocido tanto dentro como fuera de la organización por su perseverancia y compromiso con los objetivos que se plantea, siendo un referente para los demás miembros

Jefe: Es reconocido dentro de la organización por su perseverancia y compromiso para conseguir los objetivos del equipo que lidera

Profesional: Es reconocido por su tenacidad para realizar su trabajo, siendo un aporte significativo dentro del equipo

Administrativos/Operarios: Destaca dentro de la organización por realizar las tareas que se le asignan de manera tenaz

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