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DATALINE
SOFTWARE PEOPLE ANALYTICS
Software de People Analytics con el que podrás administrar tu fuerza de trabajo y te mostrará conclusiones extraordinarias que están ocultas en tus datos.
¿Qué es una plataforma de People Analytics?
Plataforma completamente automatizada con la que podrás gestionar tus indicadores de Recursos Humanos y transformar tus datos en información útil para que tomes mejores decisiones en tiempo real.
Temáticas Incluidas: Nómina, Información y Diversidad - Disponibilidad fuerza laboral - Ingresos y Egresos - Sucesión y movilidad - Desempeño y Productividad - Capacitación - Clima, Cultura y Compromiso - Compensaciones.
Descubre hallazgos extraordinarios con People Analytics.
◉ Identifica a quién le debes aumentar la renta.
◉ Identifica grupos ocultos con alto ausentismo.
◉ Averigua dónde hay concentración de horas extras.
◉ Conoce el mix de compensaciones según el puesto de trabajo.
◉ Accede a conclusiones sencillas con estadística (árboles de regresión, estructura simplificada).
Descubre cómo disminuir la carga de trabajo de RRHH
◉ Controla el acceso a través de Google o Microsoft.
◉ Entrégale un reporte a cualquier persona de tu organización.
◉ Asígnale un acceso de acuerdo a su estructura organizacional.
◉ Elige qué láminas del reporte pueden visualizar.
Descubre lo importante que es disponer de datos de calidad
◉ Avisos personalizados identificando errores.
◉ Más de 20 validaciones entre tus tablas.
◉ Descarga los errores identificados.
◉ Corrige errores de texto en tus datos.
◉ Agrupa variables para un mejor entendimiento.
Descubre lo que es ahorrar tiempo
◉ Sube directamente desde tu sistema de nómina y/o Excel.
◉ Asigna responsables para cada tema (ausentismo, capacitación, rol privado etc.)
◉ Define en pantalla los filtros a utilizar.
◉ Cambia los nombres de tus variables de una vez y para siempre.
◉ Categoriza las compensaciones, ausentismo y egresos.
Descubre un dashboard que está listo para usar
◉ Dashboard listo para usar con indicadores ISO 30.414.
◉ Nómina, diversidad y sociodemográficos.
◉ Ingresos, egresos y crecimiento.
◉ Ausentismo y horas extra.
◉ Capacitación.
◉ Compensaciones.
◉ Bandas salariales y movilidad.