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DATALINE
SOFTWARE PEOPLE ANALYTICS

Software de People Analytics con el que podrás administrar tu fuerza de trabajo y te mostrará conclusiones extraordinarias que están ocultas en tus datos.

¿Qué es una plataforma de People Analytics?

 

Plataforma completamente automatizada con la que podrás gestionar tus indicadores de Recursos Humanos y transformar tus datos en información útil para que tomes mejores decisiones en tiempo real.

Panel de RRHH

Temáticas Incluidas: Nómina, Información y Diversidad - Disponibilidad fuerza laboral - Ingresos y Egresos - Sucesión y movilidad - Desempeño y Productividad - Capacitación - Clima, Cultura y Compromiso - Compensaciones.

Descubre hallazgos extraordinarios con People Analytics.

Identifica a quién le debes aumentar la renta.

Identifica grupos ocultos con alto ausentismo.

 

Averigua dónde hay concentración de horas extras.

Conoce el mix de compensaciones según el puesto de trabajo.

Accede a conclusiones sencillas con estadística (árboles de regresión, estructura simplificada).

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Descubre cómo disminuir la carga de trabajo de RRHH

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Controla el acceso a través de Google o Microsoft.


Entrégale un reporte a cualquier persona de tu organización.


Asígnale un acceso de acuerdo a su estructura organizacional.


Elige qué láminas del reporte pueden visualizar.

Descubre lo importante que es disponer de datos de calidad

Avisos personalizados identificando errores.

 

Más de 20 validaciones entre tus tablas.
 

Descarga los errores identificados.
 

Corrige errores de texto en tus datos.
 

Agrupa variables para un mejor entendimiento.

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Descubre lo que es ahorrar tiempo

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◉ Sube directamente desde tu sistema de nómina y/o Excel.


◉ Asigna responsables para cada tema (ausentismo, capacitación, rol privado etc.)


◉ Define en pantalla los filtros a utilizar.


◉ Cambia los nombres de tus variables de una vez y para siempre.


◉ Categoriza las compensaciones, ausentismo y egresos.

Descubre un dashboard que está listo para usar

◉ Dashboard listo para usar con indicadores ISO 30.414.


◉ Nómina, diversidad y sociodemográficos.


◉ Ingresos, egresos y crecimiento.


◉ Ausentismo y horas extra.


◉ Capacitación.


◉ Compensaciones.


◉ Bandas salariales y movilidad.

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