Liderazgo

Capacidad de generar confianza e inspiración en los miembros de la organización, asegurando una conducción hacia los objetivos, brindando retroalimentación constante y logrando dar significado a ideas o creencias compartidas.

A continuación presentamos 4 conceptos asociados a esta competencia

Conducir al logro de objetivos

Directivos/Gerentes: A través de su gestión conduce a la organización de manera eficiente hacia el logro de objetivos estratégicos, promoviendo un trabajo en conjunto entre todas la áreas

Jefe: A través de su administración conduce a su equipo de manera conjunta hacia el logro de objetivos estratégicos y hacia la visión organizacional

Profesional: Se focaliza en el logro de los objetivos, preocupado por lograr un trabajo en conjunto con su equipo de trabajo

Administrativos/Operarios: Es capaz de visualizar los objetivos que debe cumplir, preocupándose de que su trabajo tenga significancia dentro del área que trabaja

Inspirador de confianza

Directivos/Gerentes: Es capaz mediante su comportamiento de generar confianza en los demás, tanto dentro como fuera de la organización , siendo reconocido por generar un fuerte compromiso entre los miembros de la organización

Jefe: Es capaz mediante su comportamiento de generar confianza en los miembros de la organización, logrando un fuerte compromiso en los integrantes de los equipos que lidera

Profesional: Su comportamiento dentro de la organización inspira confianza en los demás, logrando comprometer a sus compañeros en los objetivos que se planteen

Administrativos/Operarios: Su comportamiento dentro de la organización logra generar confianza con los demás miembros

Entrega retroalimentación al equipo

Directivos/Gerentes: Entrega retroalimentación en cada una de las áreas de la organización de acuerdo a las necesidades y capacidades de esta, transmitiendo su energía positiva a los otros miembros mientras hace seguimiento de los procesos

Jefe: Entrega retroalimentación a cada uno de los integrantes de su equipo de acuerdo a sus necesidades y capacidades, transmitiendo su energía y controlando las actividades de sus miembros

Profesional: Se preocupa de entregar y recibir retroalimentación constante respecto al trabajo que realiza, haciendo seguimiento de sus actividades

Administrativos/Operarios: Recibe la retroalimentación de su trabajo de manera positiva, preocupándose de llevar un control de sus actividades

Generar un adecuado clima organizacional

Directivos/Gerentes: Encargado de la dirección de la organizacional, crea y mantiene un clima organizacional armonioso y desafiante, siendo un ejemplo de lealtad y defensa de las ideas, creencias y valores organizacionales

Jefe: Promueve y mantiene un clima organizacional armonioso y desafiante dentro del equipo que lidera, inspirando confianza y siendo un ejemplo de lealtad y defensa de las ideas, creencias y valores organizacionales

Profesional: Mantiene un clima organizacional armonioso y desafiante, inspirando confianza dentro de su equipo y siendo un ejemplo de lealtad y defensa de sus ideales

Administrativos/Operarios: Se preocupa por mantener y participar de un clima laboral positivo, inspirando confianza entre sus compañeros

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