El poder de People Analytics

KPI es intuitivo, rápido y fácil de usar. Nuestra plataforma amigable permite a líderes de negocios, gerentes de personas y profesionales de Recursos Humanos responder preguntas importantes sobre talento en segundos.

¿Por qué es importante People Analytics?

Cada empresa se enfoca en las personas, por lo que tomar decisiones en relación a éstas, únicamente basadas en la intuición es insuficiente. Es aquí donde People Analytics cobra gran importancia, al proporcionar información veraz y recomendaciones prácticas que permiten entender realmente lo que está sucediendo en la organización. Con el servicio de KPI, podrás atraer, desarrollar y retener el talento como nunca antes.

Reduce el riesgo de fuga

Evita que tus mejores trabajadores abandonen la organización

Reconoce el desempeño
Compromete a tus trabajadores

Mejora la sucesión

Asegúrate de disponer de las personas adecuadas en los puestos de trabajo y momento oportunos.

Atrae al mejor talento
Identifica quiénes están ausentes
Reduce la rotación

Garantiza la equidad

Asegura una compensación justa y oportunidades de carrera igual para todos.

Promueve la diversidad e inclusión
Elimina barreras invisibles

Responde preguntas importantes sobre tu organización en segundos.

Información valiosa para decisiones acertadas

Permite que tu equipo responda preguntas tanto simples como complejas al instante. Desde medir, entender, explorar, aprender y predecir lo que sucederá a continuación.

Mantén todo a la vista

Obtén una visión general unificada de tus personas y organización. KPI proporciona información en todos los subsistemas de Recursos Humanos: nómina, retención, capacitación, compromiso, desempeño, compensaciones, sucesión, ausentismo, etc.

Asesoría personalizada con reuniones semanales

Te guiamos en toda la adopción del software explicando nuestros modelos analíticos y como ajustarlos para tu organziación.

Mantén el control

Tú decides quién puede ver qué. Tus datos están seguros y respaldados por un modelo de autorización seguro.

Asegúrate de contestar preguntas difíciles de forma fácil.

¿Cómo identificar empleados propensos a renunciar?

Nuestro software analiza patrones de comportamiento, desempeño laboral y satisfacción, para predecir empleados con mayor riesgo de renuncia.

¿Cómo detectar horas extras inusuales?

Monitorizamos las horas trabajadas y comparamos con los promedios históricos para identificar patrones anormales de horas extras.

¿Cómo predecir ausentismo y horas extras?

Utilizamos algoritmos de aprendizaje automático para prever tendencias de ausentismo y necesidades de horas extras en función de datos históricos y factores contextuales.

¿Cómo hallar empleados con mayor ausentismo?

Mediante análisis de registros de asistencia y tendencias históricas, identificamos mediante un algoritmo, los trabajadores con mayor propoensión.

¿Cómo disminuir la brecha salarial?

Analizamos datos de remuneración y desempeño para asegurar una compensación equitativa entre empleados con roles y responsabilidades similares.

¿Cómo retener talentos en la empresa?

Identificamos factores clave que influyen en la satisfacción y retención de talentos, proporcionando recomendaciones para mejorar la experiencia laboral.

¿Cómo medir el impacto de las capacitaciones?

Comparamos el desempeño y habilidades de los empleados antes y después de las capacitaciones para evaluar su efectividad mediante estadística multivariada.

¿Cómo descubrir licencias médicas fraudulentas?

Contrastamos las licencias médicas con registros de asistencia y ausentismo para detectar posibles casos de fraude.

¿A quién aumentar la remuneración?

Analizamos el desempeño, y comparativas salariales para identificar empleados merecedores de aumentos salariales.