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Estudios People Analytics

Conoce todos nuestro portafolio de People o HR Analytics

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Con más de 10 años haciendo estudios para RRHH, tenemos la más completa batería de estudios  de People Analytics para ayudarte y acompañarte en este importante camino. 

Lleva a RRHH a un nuevo nivel y se parte de las áreas core del negocio, ayudando a transformar a las personas y la cultura interna a ser una ventaja competitiva inigualable. 

 
BRECHAS
DE 
GÉNERO

1.-BRECHAS DE GÉNERO:

Permite determinar la magnitud de la brecha identificando estadísticamente cuáles son las variables que explican la desigualdad salarial, además de la proporción que se explica por variables no discriminatorias (desempeño, antigüedad u otras).

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IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN

2.- IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN:

Estudio estadístico que permite diagnosticar el estado actual de las capacitaciones en la organización, evaluando la efectividad de los programas implementados, desde el punto de vista de la inversión realizada y los impactos que tienen en el desempeño.

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DISEÑO DE COMPETENCIAS

3.DISEÑO DE COMPETENCIAS:

Nuestro modelo de diseño de competencias, permitirá a tu organización alinear la estrategia y cultura organizacional, con predictores de desempeño exitoso que impulsen la gestión de recursos humanos y el aporte de los colaboradores.

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EVALUACIÓN DE BENEFICIOS

4.-EVALUACIÓN DE BENEFICIOS:

Mediante la realización de encuestas y/o focus group ayudamos a las empresas a evaluar los beneficios que entregan a sus colaboradores, logrando identificar cuáles tienen mayor impacto en la satisfacción, fomentando así la retención del talento en la compañía.

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PERFIL Y PREDICCIÓN DE AUSENTISMO

5.-PERFIL PREDICCIÓN AUSENTISMO

Nuestro estudio de perfilamiento y predicción del ausentismo, te permitirá realizar un diagnóstico avanzado del fenómeno en tu organización, analizando data existente en la organización para definir estrategias de prevención y predicción, de acuerdo a los grupos de riesgo identificados.

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ANALISIS PREDICTIVO DE FUGA DE TALENTO

6.-ANALISIS PREDICTIVO FUGA TALENTO:

Estudio predictivo que determina las variables para que una persona abandone la organización. Se trabaja en función de la información disponible por la organización y se prueban modelos estadísticos que predigan eficazmente la renuncia mediante un algoritmo.

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VALORIZACIÓN CARGOS Y BANDAS SALARIALES

7.- VALORIZACIÓN CARGOS Y BANDAS SALARIALES:

El estudio permite gestionar las rentas de grupos de cargos, estableciendo criterios objetivos para el movimiento de salarios. Se analiza información que permite valorizar cargos y diseñar bandas acordes a las características y necesidades de la organización.

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FACTORES CRÍTICOS DESEMPEÑO

8.- FACTORES CRÍTICOS DESEMPEÑO:

Estudio estadístico que evalúa las variables que explican el desempeño, permitiendo que las organizaciones puedan realizar una gestión directa sobre ellas, para movilizar a la organización a un desempeño superior.

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