Palmeras

INDICADORES DE

vacaciones

Tasa de consumo de vacaciones en un periodo.

 

Este indicador permite monitorear el uso de los feriados legales o vacaciones, a fin de promover su uso y evitar la acumulación excesiva que puede generar riesgos legales.

 

Formula =   (sumatoria de días de vacaciones utilizados en un periodo) / (sumatoria de días de vacaciones acumulados en un periodo)*100

Días de vacaciones promedio acumulados por colaborador en un periodo
 

Este indicador permite conocer en promedio cuántos días de vacaciones acumuladas poseen los colaboradores, permitiendo visualizar el cumplimiento legal y tomar decisiones orientadas a promover el uso de éstos.

Formula =   (sumatoria de días de vacaciones acumulados periodo actual) / (dotación periodo actual)

Provisión de vacaciones en costos.
 

Con esta métrica podemos observar el costo que representa la cantidad de días pendiente de vacaciones que poseen los colaboradores el cual se debe provisionar en la contabilidad de la organización.

 

Formula =   (sumatoria del costo de los días de vacaciones acumulados)

Días de vacaciones generados en el periodo.
 

Este indicador permite cuantificar cuántos días de vacaciones se generan en un período determinado.

 

Formula =   (sumatoria de días de vacaciones que se genera en un periodo)

Días de vacaciones consumidos en el periodo.
 

Este indicador permite visualizar cuántos días de vacaciones son consumidos por los colaboradores. Al contrastarlo con el indicador de “días de vacaciones generados en el período” podemos observar si existe el equilibrio necesario para evitar la acumulación excesiva de vacaciones.

 

Formula =   (sumatoria de días de vacaciones consumidos por los colaboradores un periodo)

Porcentaje de colaboradores con más de un periodo de vacaciones acumulado.
 

Este indicador nos ayuda a identificar fácilmente la proporción de colaboradores que expone a la organización a riesgos legales por tener más de un período de vacaciones acumulado. Las aperturas de este indicador por segmento organizacional ayudarán a establecer focos de acción y canalizarlos a través de los líderes de cada uno.

 

Formula =   (sumatoria de trabajadores con más de un periodo de vacaciones acumulado) / (dotación promedio del periodo)*100