Oficina moderna

INDICADORES DE

relaciones laborales

Indicadores de Relaciones Laborales.

Tasa de Sindicalización.

Esta métrica da una mirada a las cifras de afiliación de colaboradores a los sindicatos.

Indicadores de Relaciones Laborales.

Costo de fiscalizaciones, reclamos y multas.

Permite observar el impacto económico que tiene para la organización las fiscalizaciones, reclamos y multas, a fin de poder analizar las causas y tomar acciones preventivas.

Indicadores de Relaciones Laborales.

Demandas laborales.

Este indicador refleja la cantidad de demandas que recibe la organización en un período determinado, al desglosarlo por variables organizacionales, se pueden obtener análisis relevantes e identificar las áreas que podrían estar generando la mayor cantidad de demandas.

Indicadores de Relaciones Laborales.

Horas de detenciones no programadas.

Permite conocer cuántas horas productivas se pierden por detenciones ocasionadas por conflictos laborales, dependiendo del tipo de organización estas horas se pueden contabilizar en costos del producto o servicio que se deja de producir en este período.

Indicadores de Relaciones Laborales.

Porcentaje de finiquitos generados.

Mide la cantidad de finiquitos no firmados por colaboradores en un período determinado, dando alertas de posibles casos de reclamos o demandas. Adicionalmente al observar estas cifras podremos analizar las causas por las que recurrentemente los colaboradores desvinculados no dan su conformidad y de está forma tomar las acciones correctivas y preventivas que expongan a menor riesgo legal a la organización.

Indicadores de Relaciones Laborales.

Número de sindicatos.

Este indicador permite visualizar la cantidad de Sindicatos vigentes en la organización.

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