¿Qué hacer con los resultados de la Evaluación de Desempeño?

Acá te dejamos algunos consejos de análisis que puedes hacer con los datos que arrojan los procesos de evaluación del desempeño, y que no deben faltar en tu proceso de análisis

1

Cantidad de evaluaciones aplicadas por tipo de evaluación, versus las que se debían completar ejemplo: N° de Autoevaluaciones, N° evaluaciones supervisores, N° evaluaciones pares

2

Promedio Global del desempeño: toda la organización, por departamento, área, entre otros

3

Clasificación de las puntuaciones según el estándar de categorías

4

Análisis Histórico de notas de desempeño

5

Desglose de calificaciones por competencia o conducta

6

Desglose de calificaciones por competencia o conducta de los evaluadores

  • Supervisores

  • Clientes internos

  • Supervisados

7

Autoevaluación y contraste con la calificación del supervisor

8

Puntuación obtenida por los objetivos

9

Cantidad y Porcentaje de colaboradores que rechazan el resultado de su evaluación

10

Distribución de los colaboradores ¿Qué porcentaje se encuentra en la categoría excelente, qué porcentaje está en la categoría insuficiente?

11

Evaluación del proceso en sí mismo ¿Cómo perciben los colaboradores el proceso? ¿Qué debemos mejorar?

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Desglose de las puntuaciones, ejemplo:

  • Competencias: 4,6 puntos    (ponderación 30%)

  • objetivos: 5,7 puntos     (ponderación 70%)

  • Global: 4,17 puntos