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Aprende de forma rápida y sencilla todo lo que necesitas saber en tendencias de gestión de personas, indicadores, evaluaciones y mucho más.
APRENDE A CONSTRUIR TUS INDICADORES Y CÓMO MEDIRLOS
HORAS EXTRA
La medición de horas extras trabajadas resulta fundamental para monitorear los costos y el cumplimiento legal, además aportan un acercamiento a la eficiencia de las áreas y las cargas laborales que, en muchas ocasiones, se logran controlar y minimizar.
CAPACITACIÓN
Los indicadores de capacitación miden los esfuerzos de la organización en desarrollar a sus trabajadores para mejorar su desempeño, adquiriendo más competencias que permitan aportar valor a la organización.
EGRESO Y ROTACIÓN
Estos indicadores tienen relación con las salidas de personas de la empresa y la rotación del personal, es decir la entrada y salida de personas de la empresa.
VACACIONES
Estos indicadores tienen relación con las vacaciones de los empleados de la empresa
RELACIONES LABORALES
Estos indicadores miden el grado de organización de los empleados, si se encuentran sindicalizados o no.
COMPENSACIONES
Estos indicadores ven como se componen las compensaciones de los empleados, tanto la parte fija que reciben, como la parte variable. Dado que se puede ver la parte variable, también se puede visualizar que tan eficiente o productivo es el empleado.
SEGURIDAD LABORAL
Estos indicadores miden el grado de accidentabilidad laboral de los empleados, los cuales siempre se buscará que disminuyan, ya que los días no trabajados de los empleados puede resultar en grandes costos para la empresa.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Estos indicadores se refieren al desarrollo de los empleados dentro de la empresa, la retención de los talentos que existen en la empresa y cuántos de ellos tienen plan de desarrollo.
AUSENTISMO
Los indicadores de ausentismo miden uno de los fenómenos más controvertidos y de mayor foco en la mayoría de las organizaciones, cuánto tiempo los trabajadores se ausentan de sus puestos de trabajo.
DOTACIÓN
CULTURA ORGANIZACIONAL
Estos indicadores tienen relacion con el sistema de valores y creencias compartidas por los miembros de una organización, que la diferencian de su entorno.