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SOBRE ESTE ESTUDIO

Con técnicas estadísticas avanzadas podrás determinar la real magnitud de la brecha de género, identificando las variables que explican la desigualdad salarial, y la proporción que se explica por variables no discriminatorias (desempeño, antigüedad u otras).

Determina cuáles y cuánto impactan las variables en la brecha de género.

Conoce qué porcentaje de la brecha se debe a una diferencia no explicada estadísticamente

Analiza las brechas existentes en grupos de cargo, gerencias o por edad y determina a los segmentos con mayor brecha

Recibe un análisis completo de la realidad de la organización y obtén un resumen de los principales hallazgos.

Obtén el monto o costo estimado que tendrías que invertir para cerrar las brechas en tu organización.

METODOLOGÍA

El estudio se compone del análisis descriptivo de la Organización y del análisis de regresiones por descomposición Blinder – Oaxaca – Kitagawa. 

La ventaja principal de este modelo es que permite desarrollar análisis multivariados, para casos en los que la variable dependiente a estudiar (remuneraciones) obedece a diversos factores denominados variables independientes o explicativas (por ejemplo: desempeño, ausentismo).

Con estas técnicas avanzadas de estadística, podrás acceder a un análisis completo y detallado que te permitirá detectar y confirmar si en la organización existen brechas de género y qué porción de las remuneraciones, las mujeres dejan de percibir producto de posible discriminación.

Para comprender de forma simple nuestra metodología dejamos el siguiente diagrama:

Coeficiente Explicado

Diferencia Salarial

Coeficiente Inexplicado

C. Inexplicado HOMBRES

C. Inexplicado MUJERES

Visto desde el diagrama, la diferencia salarial, es el primer hallazgo del modelo, posteriormente se obtienen los coeficientes explicados y desglosamos el inexplicado para mujeres y para hombres.

La descomposición de Blinder - Oaxaca - Kitagawa permite determinar, a partir de regresiones lineales, la comparación de una variable dependiente (remuneraciones) para 2 grupos específicos (hombres vs. mujeres). El objetivo es determinar y poder obtener información respecto a qué parte de la diferencia entre ambos grupos, se explica por las variables independientes (antigüedad, evaluación de desempeño, ausentismo, etc). y cuáles se deben a discriminación de género.

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ANÁLISIS AUTOMATIZADO

Obtén un análisis inmediato de tus brechas de género. Conoce el estado de las remuneraciones y determina el comportamiento de los coeficientes explicados e inexplicados para ambos géneros (Masculino - Femenino)

Hombres

5.280

Mujeres

1.192

Determina de forma real la existencia de Brecha Salarial

En solo minutos podrás acceder a tu reporte y conocer el estado de tu Organización.

Gráfico: Porcentaje representativo de los coeficientes inexplicados por estamento