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¡Impulsa la mejor versión de tu organización!

Analítica, Medición y Gestión del Talento

KPI es un software de recursos humanos con módulos de desempeño, objetivos, talento, clima y analítica
 

Atrévete y lidera la transformación digital con analítica como jamás has visto!

¿Qué es un software de recursos humanos?

 

Plataforma que te permite administrar la gestión en un solo lugar y de forma automatizada, eficientizando tiempos y recursos de la organización.

 

Este sistema está enfocado en realizar analítica avanzada de datos generados por los distintos procesos que gestiona RRHH.

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Panel de Indicadores Dataline

  • Configura tu dashboard en menos de 5 días.

  • 4 veces más económico que mantener un dashboard.

  • No dependes de programadores.

  • Se actualiza  con los mejores gráficos y análisis.

  • Delega la carga de información en diferentes personas.

Descubre quiénes confian en KPI

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Conoce otros estudios de People Analytics

Con más de 10 años haciendo estudios para RRHH, tenemos la más completa batería de estudios  de People Analytics para ayudarte y acompañarte en este importante camino. 

Lleva a RRHH a un nuevo nivel y se parte de las áreas core del negocio, ayudando a transformar a las personas y la cultura interna a ser una ventaja competitiva inigualable.

◉ Perfil y predicción ausentismo: nuestro estudio de perfilamiento y predicción del ausentismo, te permitirá realizar un diagnóstico avanzado del fenómeno en tu organización, analizando data existente en la organización para definir estrategias de prevención y predicción, de acuerdo a los grupos de riesgo identificados.

◉ Factores críticos desempeño: estudio estadístico que evalúa las variables que explican el desempeño, permitiendo que las organizaciones puedan realizar una gestión directa sobre ellas, para movilizar a la organización a un desempeño superior.

◉ Diseño de competencias: nuestro modelo de diseño de competencias, permitirá a tu organización alinear la estrategia y cultura organizacional, con predictores de desempeño exitoso que impulsen la gestión de recursos humanos y el aporte de los colaboradores.

◉ Brechas de género: permite determinar la magnitud de la brecha identificando estadísticamente cuáles son las variables que explican la desigualdad salarial, además de la proporción que se explica por variables no discriminatorias (desempeño, antigüedad u otras).

◉ Impacto de la capacitación: estudio estadístico que permite diagnosticar el estado actual de las capacitaciones en la organización, evaluando la efectividad de los programas implementados, desde el punto de vista de la inversión realizada y los impactos que tienen en el desempeño.

◉ Valorización cargos y bandas salariales: el estudio permite gestionar las rentas de grupos de cargos, estableciendo criterios objetivos para el movimiento de salarios. Se analiza información que permite valorizar cargos y diseñar bandas acordes a las características y necesidades de la organización.

◉ Análisis predictivo fuga de talento: estudio predictivo que determina las variables para que una persona abandone la organización. Se trabaja en función de la información disponible por la organización y se prueban modelos estadísticos que predigan eficazmente la renuncia mediante un algoritmo.

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